Dans l’approche du coaching en développement intégral, nous ne cherchons pas seulement à résoudre un problème: nous accompagnons un être humain dans l’élargissement de sa manière de comprendre et de répondre à la vie.
Ce que l’on appelle le développement vertical — étudié par des auteurs comme Robert Kegan, Ken Wilber ou Bill Torbert — décrit cette capacité croissante à intégrer la complexité, à tenir des paradoxes, à faire émerger du sens dans l’incertitude.
À Convivium, nous utilisons le modèle des 10 niveaux d’être, conçu par James Flaherty spécifiquement pour les coachs. Ce modèle ne sert pas à étiqueter un client, mais à nous aider, comme accompagnants, à ajuster notre posture, notre écoute et nos interventions au niveau où se trouve réellement notre client.
Chaque niveau décrit une manière singulière d’habiter le monde — de la réactivité immédiate à la présence fluide, de la recherche d’équilibre à l’éveil d’une vocation.
Dans les lignes qui suivent, nous explorons les 5 premiers niveaux d’être, à travers des exemples concrets et des pistes de coaching.
👉 L’invitation du coaching en développement intégral est claire : soutenir nos clients à approfondir leur manière d’être — non pas vers un idéal, mais vers le prochain niveau de conscience qui appelle à émerger.
Les 5 premiers niveaux d’être
🌀 Niveau 1 — Éparpillé (Préoccupations immédiates)
Le monde est perçu comme chaotique. L’attention est absorbée par des urgences multiples, souvent contradictoires. Il est difficile de prendre du recul, de planifier ou d’identifier des priorités stables. Le coach soutient ici la stabilisation : ralentir, recentrer, créer de la sécurité.
⚖️ Niveau 2 — Compact (Équilibre)
La personne cherche à tout tenir en même temps : responsabilités, attentes, performances. Elle est souvent surmenée, mais tient bon grâce à des stratégies bien rodées. Le défi : reconnaître les déséquilibres, assouplir le contrôle et faire des choix plus conscients.
🔄 Niveau 3 — Fluide (Conversations)
Le langage devient un outil puissant pour créer la réalité : on entre dans une culture du dialogue, des engagements clairs, de l’écoute. Le client commence à coordonner ses actions avec les autres de façon plus consciente. Le coaching se centre sur la clarté et la qualité des interactions.
🎯 Niveau 4 — Focus (Pouvoir)
Une vision claire émerge. L’énergie est mobilisée pour concrétiser une intention profonde. Le client agit avec présence, impact et constance. Le coach accompagne l’alignement durable entre vision, action et présence.
🔥 Niveau 5 — Service (Vocation)
Un tournant. Le sens personnel ne suffit plus : le client se sent appelé à contribuer à quelque chose de plus vaste. Le coaching devient un espace pour explorer cette quête de sens, au service de soi et du monde.
Vous souhaitez en savoir plus?
Les Principes de coaching en développement intégral permet de découvrir ce modèle.
La formation Coacher au bon niveau permet d’approfondir la connaissance des niveaux d’être.
Ou communiquez avec nous pour approfondir sur le sujet à admission@convivium.com